Byvoordele Voorraad Opsies

Byvoordele afbreek byvoordele Byvoordele algemeen sluit gesondheidsversekering. groep termyn lewensversekering dekking. opvoedkundige bystand, kindersorg en bystand vergoeding, kafeteria planne. werknemer afslag, werknemer voorraad opsies. persoonlike gebruik van 'n maatskappy besit voertuig en ander. Of 'n byvoordeel is belastingvrye hang af van die tipe en, in sommige gevalle, die waarde van die voordeel. By verstek, alle byvoordele belasbaar, tensy hulle spesifiek as belastingvrye is vernoem. Belastingvrye voordele voordele wat vrygestel is van inkomstebelasting sluit die volgende in: ongeluk en gesondheidsvoordele prestasietoekennings aanneming hulp atletiek fasiliteite de minimis voordele afhanklik hulp sorg opvoedkundige hulp werknemer afslag werknemer voorraad opsies werkgewer voorsien selfone groep termyn lewensversekering dekking gesondheid spaarrekeninge (HSA) verblyf op sakepersele etes beweeg koste terugbetaling nie-bykomende koste dienste aftreebeplanning dienste pendel voordele onderrig vermindering werksomstandighede voordele Al hierdie vrystellings is onderhewig aan sekere voorwaardes. Byvoorbeeld, is prestasietoekennings net vrygestel tot en met 'n waarde van 1,600 vir gekwalifiseerde plan toekennings en 'n waarde van 400 vir nie-gekwalifiseerde plan toekennings. Vir bewegende uitgawes, moet die nuwe werk plek ten minste 50 myl verder weg van die werknemers ou huis as die ou werk plek wees. Sommige vrystellings is nie beskikbaar vir hoogs vergoed werknemers as die voordele ten gunste van hulle oor ander werknemers dit sluit werknemer afslag, aanneming hulp en afhanklike sorg hulp. Die meeste byvoordele wat inkomstebelasting vrygestel is ook vrygestel van sosiale sekerheid. Medicare en federale Werkloosheid belasting, maar nie almal nie: 'n doption hulp is vrygestel van inkomstebelasting nie, byvoorbeeld. Enige byvoordeel nie hierbo genoem, of enige van die bogenoemde, wat vernoem voordele nie aan die IRSs reëls vir vrystelling, is belasbaar. Werkende toestand voordele is belasbaar in die mate dat hulle vir persoonlike gebruik. Byvoorbeeld, indien 'n werknemer 'n maatskappy rekenaar ontvang, sal hul belasbare inkomste sluit die rekenaars billike markwaarde vermenigvuldig met die persentasie van die tyd wat hulle bestee aan persoonlike gebruik. As hulle gebruik dit net vir sake-doeleindes, Theres geen bykomende belasbare inkomste. As 80 van die gebruik daarvan is persoonlike, moet hul belasbare inkomste insluit 80 van die waarde van die rekenaar. Waardering vir Byvoordele In die algemeen, is byvoordele teen billike markwaarde. Dit is die bedrag wat die werknemer sou vir dieselfde voordeel in 'n derde party, armlengte transaksie betaal. Alle tersaaklike omstandighede, soos geografiese gebied en die huidige marktoestande, moet in ag geneem word. Die billike markwaarde kan verskil van die werklike koste vir die werkgewer om die voordeel hiervan het geen invloed op die waardasie wees. Waardering vir die gebruik van 'n maatskappy voertuig is meer ingewikkeld. Die gebruik van die billike markwaarde is een opsie. As die motor kon gehuur op 'n sent per myl-basis, kan die gedrewe myl vermenigvuldig deur 'n IRS-bepaal standaard sent per myl-koers (56 in 2014). Indien die werkgewer borg 'n rit-sharing program, drie of meer werknemers gereeld pendel om te werk in 'n maatskappy voertuig, en die werknemers is nie toegelaat om die voertuig vir persoonlike redes gebruik, kan die werkgewer 'n koers van 1.50 gebruik per werknemer per pendel. Onder sekere omstandighede, kan die werkgewer 'n daaglikse of prorated jaarlikse huurkontrak waarde bepaal deur die IRS. Fringe voordeel belasting op aandele-opsies HP Aggarwal Nieu-Delhi 21 Januarie 2008 12:00 IST Een van die nuutste metodes gebruik om die werknemers is om te vergoed kwessie om hulle aandele in die werkgewer maatskappy gratis van koste, of by concessionele tariewe. Sulke skemas is algemeen bekend as Werknemers Stock Opsie Planne (ESOPs). Daar is 'n debat oor die vraag of die werknemers is verplig om belasting te betaal op die voordeel wat hulle lei wanneer aandele onder Stock Opsie Plan is aan hulle toegeken is. In die geval van Infosys, het die Karnataka Hooggeregshof beslis dat die voordeel ontvang onder Stock Opsie Planne is nie 'n belasbare slagters het aanspraak (sien 159 Belastinggaarder 440). Soos berig in Business Standard (8 Januarie 2008), het die Honble Hooggeregshof die Hooggeregshowe orde bevestig. Maar die regering het 'n nuwe bepaling in die Inkomstebelastingwet waarkragtens effektief vanaf A / Y 2008-2009 ingevoer, sal die voordeel vir die werknemers onder ESOP strafbaar met belas word in die hande van die werkgewer as byvoordeel belasting (FBT). In die bogenoemde konteks, die CBDT vgl Omsendbrief Nr 9/2007 gedateer 20/12/2007 het sekere kwessies wat verband hou met FBT aanspreeklikheid op buitelandse maatskappye soos onder uitgeklaar: 'n buitelandse maatskappy is aanspreeklik in FBT betaal op aandele toegeken aan die werknemers van sy Indiese filiaal. Die voorgenoemde aanspreeklikheid sal nie geraak word nie, selfs in die geval van aanklag terug van koste deur die buitelandse houermaatskappy van die Indiese filiaal. In 'n geval waar die werknemer geplaas buite Indië, is dit duidelik dat die Indiese filiaal aanspreeklik om FBT betaal ten opsigte van die waarde van die toegekende deur die buitelandse houermaatskappy aandele sou wees indien die werknemer is gebaseer in Indië te eniger tyd gedurende die tydperk wat begin met die toekenning van die opsie en eindig met die datum van vestiging van so 'n opsie (die tydperk staan ​​bekend as subsidie ​​tydperk), ongeag die plek van ligging van die werknemer ten tyde van die toekenning van sodanige aandele. Op die vraag oor FBT in die geval van die werknemer is gebaseer in Indië net vir 'n deel van die toekenning tydperk, is dit duidelik dat 'n proporsionele waarde van die byvoordeel strafbaar met FBT sal wees. Die proporsionele bedrag sal bepaal word deur die toepassing van die waarde van die byvoordeel, die verhouding waarin die lengte van die tydperk van verblyf in Indië deur die werknemer gedurende die toekenning tydperk staan ​​tot die lengte van die toekenning tydperk. Net so, verduidelik die aanspreeklikheid van FBT ten opsigte van aandele toegeken aan 'n werknemer wat afgevaardig in Indië net in die jaar van toekenning, die Raad het verduidelik dat 'n buitelandse maatskappy is aanspreeklik in FBT ten opsigte van aandele toegeken aan die werknemer wat gebaseer in Indië. Maar in sulke gevalle slegs 'n proporsionele bedrag van die waarde van die byvoordeel sal aanspreeklik om FBT wees. Waar die voordeel as gevolg van aandele toegeken onder ESOPs belas in die hande van die werknemers in verskillende lande, sal die werkgewer steeds aanspreeklik om FBT wees Werkgewer sal ongeag of werknemers is aangekla vir belasting in verskillende lande strafbaar met FBT in Indië of not. What byvoordele is Belasbare 'n werknemer byvoordeel is 'n vorm van behalwe geld te betaal vir die verrigting van dienste deur werknemers. Enige byvoordeel aan 'n werknemer is belasbare inkomste vir daardie persoon, tensy die belasting wet sluit spesifiek dit van belasting. Belasbare byvoordele ingesluit moet word as inkomste oor die werknemers W-2 en is onderhewig aan weerhouding. Gelukkig is daar 'n lang lys van byvoordele wat belastingvrye is en hoef nie ingesluit word in die vergoeding ontvangers. Belastingvrye werknemer byvoordele insluit: gesondheidsversekering (tot sekere dollar bedrae) ongevalleversekering Gesondheid spaarrekenings afhanklik sorg hulp opvoedkundige hulp groep termyn lewensversekering coveragelimits van toepassing, gebaseer op die poliswaarde gekwalifiseerde werknemersvoordele planne, insluitende winsdeling planne, voorraad bonusplanne en geld aankoop planne werknemer voorraad opsies verblyf op jou besigheid perseel beweeg koste terugbetaling prestasietoekennings pendel werknemersvoordele afslag op die goedere of dienste die werkgewer verkoop aanvullende werkloosheidsvoordele de halfnote (lae-koste) byvoordele soos 'n lae-waarde verjaarsdag of 'n vakansie geskenke, gebeurtenis kaartjies, tradisionele toekennings (soos 'n aftree-geskenk), ander spesiale geleentheid geskenke, en koffie en koeldrank kafeteria planne wat toelaat dat mense om te kies tussen twee of meer voordele wat bestaan ​​uit kontant en gekwalifiseerde voordele, en 'n werkende toestand byvoordele voordele - dit is, eiendom en dienste wat gelewer word aan 'n werknemer sodat die werknemer sy of haar werk kan verrig. 'N Gedetailleerde bespreking van al die reëls van toepassing op hierdie byvoordele is vervat in IRS publikasie 15-B, Werkgewers Tax Guide to byvoordele. Enige voordeel wat aan 'n werknemer wat nie voldoen aan hierdie reëls is belasbare inkomste vir daardie werknemer. Byvoorbeeld, etes aan 'n werknemer wat nodig is om weg van die huis oornag vir rus wees is 'n belastingvrye byvoordeel. Maar nie-oornag etes nie aan hierdie reël en is dus belasbaar. Hier is 'n paar van die meer algemene byvoordele aan werknemers wat belasbare is: Oormatige kilometers terugbetaling. Betalings aan 'n werknemer vir besigheidsverwante ry in sy of haar eie motor wat die IRS standaard kilometers koers oorskry is belasbare inkomste. Moving uitgawes. Terugbetaling van uitgawes vir werknemer beweeg van minder as 50 myl belasbaar. Klere. Klere wat aan werknemers wat geskik is vir 'n straat dra is 'n belasbare byvoordeel. Oormatige onderwys terugbetaling. Betalings vir opvoedkundige bystand wat nie werk verband hou of wat oorskry die toelaatbare IRS uitsluiting belasbaar. Toekennings en pryse. Kontant toekennings is belasbare tensy aan liefdadigheid. Nie-kontant toekennings is belasbare tensy nominale waarde of aan liefdadigheid. Koste terugbetaling sonder voldoende rekeningkundige. 'N Werknemer moet 'n voldoende rekeningkundige vir enige koste vergoeding gee of dit sal belasbare inkomste wees. Werkende toestand rand. 'N werkende toestand byvoordeel is belastingvry tot 'n werknemer in die mate die werknemer in staat om die koste van die eiendom of dienste as 'n besigheid of depresiasie uitgawe aftrek sou wees indien hy of sy daarvoor betaal. Indien die werknemer gebruik tot voordeel 100 vir werk, dit is belastingvry. Maar die waarde van enige persoonlike gebruik van 'n werkende toestand byvoordeel moet ingesluit word in die vergoeding werknemers, en hy of sy moet belasting te betaal op dit. Die werknemer moet voldoen aan enige dokumentasie vereistes wat van toepassing is op die aftrekking. Voorbeeld: Sam, die eienaar van 'n klein argitektuur firma, huur 'n rekenaar en gee dit aan sy werknemer Paul sodat hy ontwerp werk by die huis kan doen. As Paulus gebruik die rekenaar 100 vir sy werk, is dit belastingvry aan hom. Maar as hy dit slegs 50 van die tyd vir werk en 50 van die tyd vir persoonlike doeleindes, sou hy 'n inkomste belasting te betaal op 50 van sy waarde. Die waarde van die persoonlike gebruik word bepaal volgens die voordele billike markwaarde. Voorbeeld: Dit kos Sam 200 per maand om die rekenaar het hy Paulus huur. As Paulus gebruik die rekenaar 50 van die tyd vir werk en 50 van die tyd vir nondeductible persoonlike gebruike, sou hy per maand by te voeg 100 tot sy belasbare vergoeding. Een van die mees algemene werkende toestand byvoordele is 'n maatskappy motor. Indien 'n werknemer 'n maatskappy motor deel van die tyd vir persoonlike ry gebruik, moet die waarde van die persoonlike gebruik word in die inkomstestaat werknemers. Die werkgewer bepaal hoe om die gebruik van 'n motor te waardeer, en daar is verskeie metodes wat gebruik kan word. Die mees algemene is vir die werkgewer om 'n persentasie van die motors jaarlikse huurkontrak waarde rapporteer soos bepaal deur die IRS tafels. Vir 'n volledige bespreking van hierdie waardasie reëls, verwys na IRS publikasie 15-B. Vir meer inligting oor die besigheid belasting en aftrekkings leer, sien Nolos Small Business Tax amp Aftrekkings center. A byvoordeel is 'n vorm van betaling vir die uitvoering van dienste. Byvoorbeeld, jy gee 'n werknemer met 'n byvoordeel wanneer jy toelaat dat die werknemer 'n besigheid voertuig gebruik om te pendel na en van werk. Prestasie van dienste. 'N Persoon wat dienste verrig vir jou nie die geval het om jou werknemer te wees. 'N Persoon mag dienste uit te voer vir jou as 'n onafhanklike kontrakteur, vennoot, of direkteur. Ook vir byvoordeel doeleindes, behandel 'n persoon wat instem om nie dienste (soos onder 'n verbond nie om te kompeteer) as die uitvoering van dienste uit te voer. Verskaffer van voordeel. Jy is die verskaffer van 'n byvoordeel indien daarvoor voorsiening dienste verrig vir jou. Jy word beskou as die verskaffer van 'n byvoordeel selfs as 'n derde party, soos jou kliënt of klant, bied die voordeel vir jou werknemer vir dienste van die werknemer verrig vir jou. Byvoorbeeld, as, in ruil vir goedere of dienste, jou kliënte bied dagsorg dienste as 'n byvoordeel aan jou werknemers vir dienste wat hulle lewer vir jou as hul werkgewer, dan is jy die verskaffer van hierdie byvoordeel selfs al is die kliënt is eintlik die verskaffing van die dagsorg. Ontvanger van voordeel. Die persoon wat dienste verrig vir jou word beskou as die ontvanger van 'n byvoordeel verskaf vir diegene dienste. Daardie persoon mag in ag geneem word die ontvanger selfs al is die voordeel verskaf aan iemand wat dienste didnt voer vir jou. Byvoorbeeld, kan jou werknemer die ontvanger van 'n byvoordeel wat u aan 'n lid van die werknemers gesin wees. Is Byvoordele Belasbare Enige byvoordeel u voorsien is belasbaar en moet ingesluit word in die ontvangers betaal, tensy die wet sluit spesifiek dit. Artikel 2 bespreek die uitsluitings wat van toepassing is op sekere byvoordele. Enige voordeel wat nie onder die reëls bespreek in artikel 2 is belasbare uitgesluit. Insluitende belasbare voordele in betaal. Jy moet sluit in 'n ontvangers betaal die bedrag waarmee die waarde van 'n byvoordeel is meer as die som van die volgende bedrae. Enige bedrag wat die wet sluit van betaling. Enige bedrag wat die ontvanger betaal vir die voordeel. Die gebruik om die waarde van 'n byvoordeel te bepaal reëls word in artikel 3. As die ontvanger van 'n belasbare byvoordeel is jou werknemer, die voordeel is onderhewig aan belasting diens en moet gerapporteer word op Vorm W-2, Wage en belasting Verklaring . Jy kan egter spesiale reëls gebruik om te weerhou, deposito, en rapporteer die indiensneming belasting. Hierdie reëls word in artikel 4. As die ontvanger van 'n belasbare byvoordeel jou werknemer, die voordeel isnt onderhewig aan belasting diens isnt. Maar, moet jy dalk tot voordeel verslag te doen oor een van die volgende inligting opbrengste. As die ontvanger die voordeel ontvang as: Kafeteria beplan 'n kafeteria plan, insluitend 'n buigsame uitgawes reëling, is 'n geskrewe plan wat toelaat dat jou werknemers om te kies tussen die ontvangs van kontant of belasbare voordele in plaas van sekere gekwalifiseerde voordele waarvoor die wet maak voorsiening 'n uitsluiting van lone . Indien 'n werknemer kies om 'n gekwalifiseerde voordeel onder die plan, die feit dat die werknemer kontant of 'n belasbare voordeel kan ontvang in plaas gewoond die gekwalifiseerde voordeel belasbare maak. Oor die algemeen, 'n kafeteria plan nie die geval is, sluit 'n plan wat 'n voordeel wat uitstel betaal bied. Dit kan egter 'n kafeteria plan 'n gekwalifiseerde 401 (k) plan as 'n voordeel in te sluit. Ook, kan sekere lewensversekering planne onderhou deur opvoedkundige instellings aangebied word as 'n voordeel selfs al is hulle betaal uit te stel. Gekwalifiseerde voordele. A kafeteria plan kan die volgende insluit voordele bespreek in afdeling 2. Ongeluk en gesondheidsvoordele (maar nie Archer mediese spaarrekenings (Archer MSAs) of langtermyn sorg versekering). Afhanklike sorg hulp. Groep termyn lewensversekering dekking (insluitende koste wat uit lone kan nie uitgesluit word nie). besparing Gesondheid rekeninge (HSAs). Uitkerings van 'n HSA kan gebruik word om in aanmerking kom langtermyn-sorg versekeringspremies of gekwalifiseerde langtermyn-sorg dienste betaal. Voordele nie toegelaat nie. A kafeteria plan kan nie sluit die volgende voordele in afdeling 2. Dit is ook cant sluit beurse of genootskappe (bespreek in Pub. 970). Bydrae limiet op 'n gesondheid buigsame uitgawes reëling (FSA). Vir plan jaar begin na 31 Desember, 2015, kan 'n kafeteria plan nie toelaat dat 'n werknemer om bydraes vir 'n FSA gesondheid van meer as 2550 salaris vermindering aan te vra. A kafeteria plan wat limiet gesondheid FSA bydraes tot die dollar limiet is nie 'n kafeteria plan en al die voordele wat aangebied word onder die plan is includible in die werknemers bruto inkomste nie die geval is. Vir meer inligting, sien Kennisgewing 2012-40, 2012-26 I. R.B. 1046, beskikbaar by www. irs. gov/irb/2012-26IRB/ar09. 8220 Gebruik-of-verloor 8221 reël vir gesondheid FSAs. In plaas van 'n grasietydperk, jy kan, as jy wil, maak julle kafeteria plan te laat 500 van 'n werknemer se ongebruikte bydraes tot oordrag na die onmiddellik na planjaar nie. Vir meer inligting, sien Kennisgewing 2013-71, 2013-47 I. R.B. 532, beskikbaar by www. irs. gov/irb/2013-47IRB/ar10. Werknemer. Vir hierdie planne, hanteer die volgende individue as werknemers. 'N huidige gemenereg werknemer. Sien artikel 2 in Pub. 15. 'n voltydse lewensversekering agent wat 'n huidige wetlike werknemer. A verhuur werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer vir hierdie doel is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Planne wat hoogs vergoed werknemers bevoordeel. As jou plan bevoordeel hoogs vergoed werknemers met betrekking tot in aanmerking te kom om deel te neem, bydraes, of voordele, moet jy in hul lone sluit die waarde van belasbare voordele wat hulle kon gekies. 'N Plan wat jy in stand te hou onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms nie die geval is hoogs vergoed werknemers bevoordeel. 'N Hoogs vergoed werknemer vir hierdie doel is enige van die volgende werknemers. 'N Aandeelhouer wat beskik oor meer as 5 van die stembevoegdheid of waarde van alle klasse van die werkgewers voorraad. 'N Werknemer wat hoogs vergoed op grond van die feite en omstandighede. A gade of afhanklike van 'n persoon in (1), (2) of (3). Planne wat belangrike mense bevoordeel. As jou plan bevoordeel sleutel werknemers, moet jy in hul lone sluit die waarde van belasbare voordele wat hulle kon gekies. 'N Plan gunste sleutel werknemers indien meer as 25 van die totaal van die Belasting Vrye voordele wat jy vir alle werknemers onder die plan gaan na belangrike mense. Maar 'n plan wat jy in stand te hou onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms nie die geval is ten gunste van sleutel werknemers. 'N Belangrike werknemer gedurende 2016 is oor die algemeen 'n werknemer wat een van die volgende. 'N beampte met jaarlikse salaris van meer as 170,000. 'N Werknemer wat vir 2016 is een van die volgende. A 5 eienaar van jou besigheid. A 1 eienaar van jou besigheid wie se jaarlikse salaris was meer as 150,000. Eenvoudige kafeteria planne in aanmerking kom werkgewers ontmoet vereistes bydrae en in aanmerking te kom en deelname vereistes kan 'n eenvoudige kafeteria plan te vestig. Eenvoudige kafeteria planne word as die vergadering van die diskriminasie vereistes van 'n kafeteria plan en sekere voordele onder 'n kafeteria plan. In aanmerking kom werkgewer. Jy is 'n kwalifiserende werkgewer as jy 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers tydens een van die 2 vorige jaar in diens. As jou besigheid wasnt bestaan ​​regdeur die voorafgaande jaar, kom jy in aanmerking as jy redelik verwag om 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers in diens te neem in die huidige jaar. As jy 'n eenvoudige kafeteria plan te vestig in 'n jaar wat jy 'n gemiddeld van 100 of minder werknemers in diens te neem, is jy beskou as 'n aanmerking kom werkgewer vir enige daaropvolgende jaar solank jy dit nie in diens 'n gemiddeld van 200 of meer werknemers in 'n volgende jaar. In aanmerking te kom en deelname vereistes. Hierdie vereistes voldoen as alle werknemers wat ten minste 1000 ure van diens vir die voorafgaande plan jaar agter die rug is in aanmerking kom om deel te neem en elke werknemer in aanmerking kom om deel te neem in die plan kan 'n voordeel beskikbaar onder die plan te kies. Jy kan kies uit die plan werknemers wat te sluit: Is onder die ouderdom van 21 voor die sluiting van die plan jaar, het minder as 1 jaar van diens met jou as van enige dag gedurende die plan jaar gedek onder 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms, of is die Amerikaanse staatsburger vreemdelinge wat buite die Verenigde State van Amerika wie se inkomste didnt kom uit 'n Amerikaanse bron. Bydrae vereistes. Jy moet 'n bydrae maak tot gekwalifiseerde voordele namens elke gekwalifiseerde werknemer voorsien in 'n bedrag gelykstaande aan 'n eenvormige persentasie (nie minder nie as 2) van die employee8217s vergoeding vir die plan jaar, of 'n bedrag wat ten minste 6 van die employee8217s vergoeding vir die plan jaar of twee keer die bedrag van die bydraes van elke gekwalifiseerde werknemer, wat ook al die minste is salaris vermindering. As die vereistes bydrae voldoen behulp opsie (2), die tempo van bydrae tot enige bydrae salaris verlaging van 'n hoogs vergoed of sleutel werknemer kan nie groter as die tempo van bydrae tot enige ander werknemer te wees. Meer inligting. Vir meer inligting oor kafeteria planne, sien artikel 125 van die Internal Revenue Code en die regulasies. Hierdie uitsluiting geld vir bydraes wat jy maak om 'n ongeluk of gesondheid plan vir 'n werknemer, insluitend die volgende. Bydraes tot die koste van 'n ongeluk of gesondheid versekering insluitend gekwalifiseerde langtermyn sorg versekering. Bydraes tot 'n aparte trust of fonds wat direk of deur middel van versekering bied ongeluk of gesondheid voordele. Bydraes tot Archer MSAs of gesondheid spaarrekening (bespreek in Pub. 969). Hierdie uitsluiting geld ook vir betalings wat u direk of indirek aan 'n werknemer onder 'n ongeluk of gesondheid plan vir werknemers wat een van die volgende is. Betalings of terugbetaling van mediese uitgawes. Betalings vir spesifieke beserings of siektes (soos die verlies van die gebruik van 'n arm of been). Die betalings moet uitgepluis sonder inagneming van enige tydperk van afwesigheid van die werk. Ongeluk of gesondheid plan. Dit is 'n reëling wat voordele bied vir jou werknemers, hul gades, hul afhanklikes en hul kinders (onder die ouderdom van 27) in die geval van persoonlike beserings of siekte. Die plan kan verseker word of noninsured en nie die geval is moet op skrif wees. Werknemer. Vir hierdie uitsluiting, behandel die volgende individue as werknemers. 'N huidige gemenereg werknemer. 'N Voltydse lewensversekering agent wat 'n huidige wetlike werknemer. 'N afgetrede werknemer. 'N Voormalige werknemer jy in stand te hou dekking vir gebaseer op die diensverhouding. 'N weduwee of wewenaar van 'n individu wat terwyl 'n werknemer sterf. 'N weduwee of wewenaar van 'n afgetrede werknemer. Vir die uitsluiting van bydraes tot 'n ongeluk of gesondheidsplan, 'n gehuurde werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Spesiale reëls vir sekere regering planne. Vir sekere planne regering ongeluk en gesondheid, kan betalings aan 'n oorlede plan deelnemers begunstigde kwalifiseer vir die uitsluiting van die bruto inkomste indien die ander vereistes vir uitsluiting voldoen. Sien artikel 105 (j) vir meer inligting. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Uitsluiting van lone. Jy kan oor die algemeen sluit die waarde van 'n ongeluk of gesondheid voordele wat u aan 'n werknemer van die werknemers lone. Uitsondering van sekere langtermyn-sorg voordele. Jy kan nie bydraes tot die koste van 'n lang termyn sorg versekering van 'n werknemer se loon onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding uitsluit indien die dekking word verskaf deur 'n buigsame uitgawes of soortgelyke reëling. Dit is 'n voordeel program wat gespesifiseerde uitgawes vergoed tot 'n maksimum bedrag wat redelik beskikbaar vir die werknemer en is minder as vyf keer die totale koste van die versekering. Jy kan egter hierdie bydraes van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. S Corporation aandeelhouers. Omdat jy kan nie behandel 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer vir hierdie uitsluiting, moet jy die waarde van 'n ongeluk of gesondheid voordele wat u aan die werknemer in die werknemers lone onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding sluit. Jy kan egter die waarde van hierdie voordele (behalwe betalings vir spesifieke beserings of siektes) van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. Uitsondering vir hoogs vergoed werknemers. As jou plan is 'n self-verseker mediese vergoeding plan wat hoogs vergoed werknemers bevoordeel, moet jy of 'n deel van die bedrae wat jy betaal om hierdie werknemers in hul lone onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding sluit. Jy kan egter hierdie bedrae (behalwe betalings vir spesifieke beserings of siektes) van die werknemers lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting uitsluit. 'N self-verseker plan is 'n plan wat jou werknemers vergoed vir mediese uitgawes wat nie gedek word deur 'n beleid ongeluk of gesondheid versekering. 'N Hoogs vergoed werknemer vir hierdie uitsondering is enige van die volgende persone. Een van die vyf hoogste betaalde beamptes. 'N Werknemer wat besit (direk of indirek) meer as 10 in die waarde van die werkgewers voorraad. 'N Werknemer wat een van die hoogste betaal 25 van alle werknemers (anders as diegene wat van die plan kan uitgesluit word). Vir meer inligting oor hierdie uitsondering, sien artikel 105 (h) van die Internal Revenue Code en die regulasies. COBRA premies. Die uitsluiting vir ongeluk en gesondheid voordele is van toepassing op bedrae wat jy betaal om mediese dekking vir 'n huidige of voormalige werknemer onder die Gekombineerde Omnibus Budget Versoening Wet van 1986 (COBRA) in stand te hou. Die uitsluiting geld ongeag die lengte van indiensneming, of jy direk die premies te betaal of te vergoed die voormalige werknemer vir premies betaal, en of die skeiding werknemers permanent of tydelik is. Prestasietoekennings Hierdie uitsluiting van toepassing op die waarde van enige tasbare persoonlike eiendom wat jy gee aan 'n werknemer as 'n toekenning vir óf lengte van die diens of veiligheid prestasie. Die uitsluiting nie die geval is van toepassing op toekennings van kontant, kontantekwivalente, 'n geskenk sertifikate, of ander ontasbare eiendom soos vakansies, etes, verblyf, kaartjies na die teater of sportbyeenkomste, aandele, effekte, en ander effekte. Die toekenning moet voldoen aan die vereistes vir werknemer prestasietoekennings bespreek in hoofstuk 2 van Pub. 535. Werknemers. Vir hierdie uitsluiting, behandel die volgende individue as werknemers. 'N huidige werknemer. 'N Voormalige werknemer gemeenregtelike jy in stand te hou dekking in oorweging van of wat gebaseer is op 'n ooreenkoms met betrekking tot vorige diens as 'n werknemer. A verhuur werknemer wat dienste aan jou voorsien het op 'n aansienlik voltydse basis vir ten minste 'n jaar indien die dienste verrig word onder jou primêre voorskrif of beheer. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Moenie behandeling van 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie vir hierdie doel. A 2 aandeelhouer is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer as jy wil 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, maar moenie te behandel tot voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. Uitsluiting van lone. Jy kan oor die algemeen sluit die waarde van prestasietoekennings jy aan 'n werknemer van die werknemers lone as hul koste isnt meer as die bedrag wat jy kan trek as 'n sake-uitgawe vir die jaar. Die uitsluitbaar jaarlikse bedrag is 1600 (400 vir toekennings wat 8220 gekwalifiseerde plan toekennings 8221 Arent). Sien hoofstuk 2 van Pub. 535 vir meer inligting oor die beperking op aftrekkings vir werknemer prestasie toekennings. Om vas te stel vir 2016 of 'n prestasie toekenning is 'n 8220 gekwalifiseerde plan toekenning 8221 onder die aftrekking reëls in Pub beskryf. 535, behandel 'n werknemer wat meer as 120,000 ontvang betaling vir 2015 as 'n hoogs vergoed werknemer. As die koste van toekennings gegee aan 'n werknemer is meer as jou toelaatbare aftrekking, sluit in die werknemers lone die grootste van die volgende bedrae. Die deel van die koste wat meer as jou toelaatbare aftrekking (tot die waarde van die toekennings). Die bedrag waarmee die waarde van die toekennings oorskry jou toelaatbare aftrekking. Verban die oorblywende waarde van die toekennings van die werknemers lone. Aanneming Bystand n aanneming hulp program is 'n aparte geskrewe plan van 'n werkgewer wat al die volgende vereistes voldoen. Dit bevoordeel werknemers wat onder die reëls wat deur julle, wat dit nie ten gunste van hoogs vergoed werknemers of hul afhanklikes kwalifiseer. Om te bepaal of jou plan aan hierdie toets, dit nie oorweeg om werknemers uitgesluit van jou plan wat gedek word deur 'n kollektiewe bedinging ooreenkoms, indien daar is 'n bewys dat aanneming hulp was 'n onderwerp van goeie-geloof bedinging. Dit nie die geval te betaal meer as 5 van sy betalings gedurende die jaar vir aandeelhouers of eienaars (of hul gades of afhanklikes). 'N Aandeelhouer of eienaar is iemand wat besit (op enige dag van die jaar) meer as 5 van die voorraad of van die hoofstad of winste belang van jou besigheid. Jy gee redelike kennis van die plan aan kwalifiserende werknemers. Werknemers redelike motivering dat betalings of terugbetaling is vir kwalifiserende uitgawes. Vir hierdie uitsluiting, 'n hoogs vergoed werknemer vir 2016 is 'n werknemer wat een van die volgende toetse voldoen. Die werknemer was 'n 5 eienaar te eniger tyd gedurende die jaar of die voorafgaande jaar. Die werknemer het meer as 120,000 in betaal vir die voorafgaande jaar. Jy kan kies om toets (2) indien die werknemer wasnt ook in die top 20 van werknemers wanneer ingedeel word deur betaling vir die voorafgaande jaar ignoreer. Jy moet alle betalings of terugbetaling jy onder 'n aanneming hulp program vir 'n werknemers gekwalifiseerde aanvaarding uitgawes uitsluit van die werknemers lone onderhewig aan federale inkomstebelasting weerhouding. Maar kan nie ons buitesluit hierdie betalings van lone onderhewig aan sosiale sekerheid, Medicare, en Futa belasting. Vir meer inligting, sien die instruksies vir Vorm 8839. Jy moet alle kwalifiserende aanneming uitgawes rapporteer jy betaal of onder jou aanneming hulp program vergoed word vir elke werknemer vir die jaar in die boks 12 van die werknemers vorm W-2. Gebruik kode 8220 T 8221 om hierdie bedrag te identifiseer. Uitsondering vir S korporasie aandeelhouers. Vir hierdie uitsluiting, moenie te behandel 'n 2-aandeelhouer van 'n S korporasie as 'n werknemer van die korporasie. A 2 aandeelhouer is iemand wat direk of indirek besit (te eniger tyd gedurende die jaar) meer as 2 van die korporasies voorraad of voorraad met meer as 2 van die stembevoegdheid. Behandel 'n 2-aandeelhouer soos jy sou 'n vennoot in 'n vennootskap vir byvoordeel doeleindes, insluitend die gebruik van die voordeel as 'n vermindering in uitkerings aan die 2 aandeelhouer. later. later.